Τα πλεονεκτήματα ενÏŒς οργανισμού Employer Branding

Ένα πρακτορείο Employer Branding ασχολείται κυρίως με την αναζήτηση εξειδικευμένων εργαζομένων και την επικοινωνία με τον εργοδότη. Η εστίαση εστιάζεται κυρίως στην αύξηση της ελκυστικότητας του εργοδότη, έτσι ώστε να προσελκύονται εξαιρετικοί εργαζόμενοι στη δική του εταιρεία. Σε αυτό το άρθρο θα θέλαμε να σας δώσουμε μια επισκόπηση του τι κάνει ένα καλό γραφείο employer branding.

Τι είναι το employer branding;

Το Employer Branding χρησιμοποιεί διάφορες στρατηγικές μάρκετινγκ για να επικεντρωθεί στην ελκυστικότητα ενός εργοδότη. Ένα σημαντικό σημείο σε αυτό το πλαίσιο είναι πάνω απ’ όλα η τοποθέτηση της εκάστοτε εταιρείας. Αυτό συμβαίνει διότι μια εξαιρετική τοποθέτηση συμβάλλει στη στοχευμένη διαφοροποίηση από τον ανταγωνισμό. Ένα αντίστοιχο πρακτορείο employer branding βοηθά τις εταιρείες να επεξεργαστούν μια τέτοια τοποθέτηση.

Ποιοι είναι οι στÏŒχοι του employer branding;

Το Employer Branding έχει δύο κύριους στόχους. Από τη μία πλευρά, οι εργαζόμενοι πρέπει να συνδεθούν ισχυρότερα με την εταιρεία. Αυτό επιτυγχάνεται, για παράδειγμα, μέσω πολυάριθμων κινήτρων. Παρακάτω παραθέτουμε ορισμένα από αυτά.

Τα κίνητρα αυτά αυξάνουν την αφοσίωση των εργαζομένων

• ΣυνταξιοδοτικÏŒ πρÏŒγραμμα της εταιρείας
• Επίδομα διακοπÏŽν και Χριστουγέννων
• ΕταιρικÏŒ αυτοκίνητο (μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ιδιωτικά)
• Ευκαιρίες περαιτέρω κατάρτισης
• Συγκεκριμένο σχέδιο σταδιοδρομίας

Επιπλέον, το employer branding ασχολείται με την απόκτηση δυνητικών ανταγωνιστών. Και εδώ θα θέλαμε να σας δώσουμε μερικές συμβουλές για το πώς να ενισχύσετε το employer branding σας.

Αυτές οι στρατηγικές βοηθούν στην πρÏŒσληψη προσωπικού

• Σελίδες καριέρας με νÏŒημα
• Ανοιχτή και διαφανής επικοινωνία
• Επιτυχημένη παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
• Αγγελίες θέσεων εργασίας σε πύλες καριέρας
• Υποστήριξη προσλήψεων

Τι ακριβÏŽς κάνει ένα γραφείο Employer Branding;

Ένα γραφείο Employer Branding βοηθά στην υλοποίηση των εργασιών που περιγράφονται παραπάνω. Δεδομένου ότι πολλές εταιρείες συχνά δεν διαθέτουν εκτεταμένο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, πρέπει να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες ενός οργανισμού employer branding. Τα πρακτορεία διαθέτουν συνήθως δοκιμασμένες στρατηγικές με τις οποίες μπορείτε να επιτύχετε γρήγορη επιτυχία.

Τι κάνει ένα καλÏŒ γραφείο Employer Branding;

Ένα καλό πρακτορείο branding εργοδότη χαρακτηρίζεται πρωτίστως από ευπαρουσίαστα αποτελέσματα και ανατροφοδότηση από τους πελάτες. Μια απλή αναζήτηση στο Google είναι συχνά αρκετή για να διαπιστώσετε αν το εν λόγω πρακτορείο είναι κατάλληλο για εσάς. Επιπλέον, πολλά πρακτορεία προσφέρουν επίσης μια δωρεάν αρχική διαβούλευση την οποία μπορείτε να εκμεταλλευτείτε. Σε αυτή τη διαβούλευση, μπορείτε στη συνέχεια να σχηματίσετε τη δική σας εντύπωση σχετικά με το αν μια συνεργασία έχει νόημα για εσάς.

ΠÏŒτε έχει νÏŒημα να συνεργαστείτε με ένα γραφείο Employer Branding;

Η συνεργασία με ένα πρακτορείο employer branding έχει νόημα εάν οι εσωτερικές σας δυνατότητες δεν επαρκούν ή εάν δεν έχετε επαρκή εμπειρία σε ορισμένους τομείς (π.χ. ψηφιακό employer branding). Ειδικά οι νεότεροι οργανισμοί employer branding έχουν εξειδικευτεί στην ψηφιοποίηση και μπορούν έτσι να προσεγγίσουν στοχευμένα τους νέους υποψήφιους.

ΠÏŒσο κοστίζει ένα γραφείο Employer Branding;

Το ερώτημα αυτό δεν μπορεί να απαντηθεί με γενικό τρόπο. Το κόστος σχετίζεται συνήθως με την ποσότητα της εργασίας που απαιτείται. Ωστόσο, ορισμένα γραφεία προσφέρουν μια μηνιαία κατ’ αποκοπήν χρέωση. Αυτό περιλαμβάνει διάφορα μέτρα (π.χ. τη συντήρηση των σελίδων καριέρας). Κατά κανόνα, ωστόσο, μια προσφορά προσαρμόζεται ατομικά στις ανάγκες του πελάτη.

Συμπέρασμα: Η συνεργασία με έναν οργανισμÏŒ Employer Branding αυξάνει την ελκυστικÏŒτητα της αγοράς

Συνεργαζόμενοι με ένα γραφείο Employer Branding, μπορείτε να αυξήσετε την ελκυστικότητα της εταιρείας σας στην αγορά. Ειδικά στη σημερινή αγορά, όπου υπάρχει μια απελπισμένη αναζήτηση των κατάλληλων εξειδικευμένων εργαζομένων, χρειάζεστε ισχυρό employer branding για να ξεχωρίσετε από τον αυξανόμενο ανταγωνισμό.

Οι πιο σημαντικές εργασίες μάρκετινγκ ανθρÏŽπινου δυναμικού με μια ματιά

Το μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Στο πλαίσιο αυτό, οι αντίστοιχοι υπάλληλοι ασχολούνται κυρίως με στρατηγικές που αποσκοπούν στην πρόσληψη και τη διατήρηση εξειδικευμένων εργαζομένων. Για να σας δώσουμε μια βαθύτερη ματιά σε αυτό το θέμα, παρουσιάζουμε τα σημαντικότερα καθήκοντα μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού σε αυτό το άρθρο.

Τα σωστά μέτρα: Πώς να αυξήσετε την ελκυστικότητα της εταιρείας σας μέσω του μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού

Ποια είναι τα καθήκοντα μάρκετινγκ ανθρÏŽπινου δυναμικού;

Ο τομέας του ανθρώπινου δυναμικού χωρίζεται βασικά στους τομείς του εσωτερικού και του εξωτερικού μάρκετινγκ προσωπικού. Στη συνέχεια, θα θέλαμε να αναφερθούμε λεπτομερέστερα στα καθήκοντα που αναλαμβάνουν οι αντίστοιχοι τομείς και πώς μπορείτε να τα εφαρμόσετε και εσείς στην εταιρεία σας. Αυτό μπορείτε να το κάνετε με δικούς σας πόρους ή με τις υπηρεσίες ενός οργανισμού μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού.

Ποια είναι τα καθήκοντα του εσωτερικού μάρκετινγκ προσωπικού;

Το εσωτερικό μάρκετινγκ προσωπικού επικεντρώνεται κυρίως στους υπαλλήλους που ήδη εργάζονται στην εταιρεία. Στο πλαίσιο αυτό, η διατήρηση των εργαζομένων πρέπει να αυξηθεί μέσω διαφόρων μέτρων. Στόχος του εσωτερικού μάρκετινγκ προσωπικού είναι η βελτίωση του εργασιακού κλίματος, η αποφυγή απολύσεων και η αύξηση της γενικής παραγωγικότητας στην επιχείρηση. Παρακάτω θα βρείτε ορισμένες χρήσιμες συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε αυτόν τον στόχο.

Τα πιο σημαντικά καθήκοντα στο εσωτερικÏŒ μάρκετινγκ προσωπικού με μια ματιά

• ΣυνταξιοδοτικÏŒ πρÏŒγραμμα της εταιρείας
• Επίδομα διακοπÏŽν και Χριστουγέννων
• ΜπÏŒνους επίτευξης στÏŒχων
• ΕταιρικÏŒ αυτοκίνητο
• ΕκδηλÏŽσεις ομαδικής ανάπτυξης
• Δέκατος τρίτος μισθÏŒς
• Σαββατική άδεια
• ΜπÏŒνους επιτυχίας
• Συμπληρωματική ασφάλιση
• Απομακρυσμένη εργασία

Ποια είναι τα καθήκοντα του μάρκετινγκ εξωτερικού προσωπικού;

Το μάρκετινγκ εξωτερικού προσωπικού αφορά κυρίως την προσέλκυση νέων ταλέντων και την εξωτερική εικόνα της εταιρείας. Για την επίτευξη αυτού του στόχου μπορούν να χρησιμοποιηθούν διάφορες στρατηγικές. Στη συνέχεια, θα θέλαμε να σας παρουσιάσουμε ορισμένες χρήσιμες συμβουλές για το πώς μπορείτε να προωθήσετε το μάρκετινγκ εξωτερικού προσωπικού, προκειμένου να προσελκύσετε τους κατάλληλους υπαλλήλους για την ομάδα σας.

Τα πιο σημαντικά καθήκοντα στο μάρκετινγκ εξωτερικού προσωπικού με μια ματιά

• Ενεργή προμήθεια
• Social Media Marketing
• Σελίδες καριέρας
• Πύλες καριέρας
• Αγγελίες εργασίας
• Δημιουργία δεξαμενής ταλέντων
• Πανεπιστημιακές διαλέξεις
• Προσλήψεις στο Πανεπιστήμιο
• Ιστοσελίδες Blog
• Κανάλι YouTube

Εκτός από τις εργασίες μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού που περιγράφονται παραπάνω, υπάρχουν πολλοί άλλοι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να αυξήσετε την ελκυστικότητα της εταιρείας σας. Στην αρχή, ωστόσο, είναι φυσικά σημαντικό να επικεντρωθείτε στους τομείς εργασιών που αποφέρουν τη μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία στην εταιρεία σας. Στο πλαίσιο αυτό, θα πρέπει να αποφύγετε να εργάζεστε σε πάρα πολλούς τομείς ταυτόχρονα.

Ποια καθήκοντα μάρκετινγκ ανθρÏŽπινου δυναμικού είναι τα πιο σημαντικά;

Το ερώτημα αυτό δεν μπορεί να απαντηθεί μονοσήμαντα. Το πιο σημαντικό είναι να επικεντρωθείτε στις εργασίες που ανταποκρίνονται στις τρέχουσες ανάγκες σας. Εάν θέλετε να προσελκύσετε νέους εργαζόμενους, για παράδειγμα, θα πρέπει να επικεντρωθείτε σε ψηφιακές πλατφόρμες όπως το LinkedIn ή το Instagram και να κάνετε ενεργή αναζήτηση για να προσελκύσετε νέα ταλέντα.

Ωστόσο, εάν η εστίασή σας είναι η διατήρηση των υφιστάμενων εργαζομένων, τότε θα πρέπει να επικεντρωθείτε σε εσωτερικά καθήκοντα μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού και, για παράδειγμα, να φροντίσετε για την ανάπτυξη ελκυστικών μοντέλων κινήτρων ή άλλων μέτρων που μπορούν να αυξήσουν σημαντικά την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Συμπέρασμα: Αυξήστε την ελκυστικÏŒτητα της εταιρείας σας

Με καλά εκτελεσμένες εργασίες μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού αυξάνετε μόνιμα την ελκυστικότητα της εταιρείας σας!

Σε αυτό το άρθρο, παρουσιάσαμε διάφορες εργασίες μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού που θα σας βοηθήσουν να αυξήσετε το branding του εργοδότη σας. Εάν δεν διαθέτετε επαρκείς πόρους σε έναν από τους αντίστοιχους τομείς ή εάν δεν έχετε τις απαραίτητες γνώσεις, έχετε ακόμα τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες ενός οργανισμού μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού.

5 ιδέες μάρκετινγκ ανθρÏŽπινου δυναμικού

Ως εργοδότης, θέλετε να κάνετε την εταιρεία σας πιο ελκυστική για τους δυνητικούς εργαζόμενους και να ξεχωρίσετε από τον ανταγωνισμό; Τότε θα πρέπει σίγουρα να βασιστείτε σε δημιουργικές ιδέες μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού. Διότι η στοχευμένη και καινοτόμος εργασία ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της εικόνας της εταιρείας και στην αύξηση της ελκυστικότητάς της ως εργοδότη. Σε αυτό το άρθρο, παρουσιάζουμε πέντε χρήσιμες ιδέες μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να θέσετε την εταιρεία σας στο επίκεντρο και να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα.

Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς τα στοχευμένα μέτρα μπορούν να σας δώσουν ένα αξιοσημείωτο πλεονέκτημα στην αγορά εργαζομένων.

• 5 ιδέες μάρκετινγκ ανθρÏŽπινου δυναμικού

5 δημιουργικές ιδέες μάρκετινγκ ανθρÏŽπινου δυναμικού για την εταιρεία σας

Το μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί σημαντικό μέρος της εργασίας ανθρώπινου δυναμικού και μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της εικόνας μιας εταιρείας και στην αύξηση της ελκυστικότητάς της ως εργοδότη. Μέσω στοχευμένων μέτρων, οι εταιρείες μπορούν να προσεγγίσουν ενεργά τα ταλέντα και έτσι να ενισχύσουν το εμπορικό τους σήμα. Για να σας βοηθήσουμε να το πετύχετε αυτό, σε αυτό το άρθρο αποκαλύπτουμε 5 χρήσιμες ιδέες μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για την εταιρεία σας.

Μάρκετινγκ Ανθρώπινου Δυναμικού: Πώς να ξεχωρίσετε την εταιρεία σας από τον ανταγωνισμό

Χρησιμοποιήστε τους υπαλλήλους ως πρεσβευτές της μάρκας

Μια δημιουργική ιδέα στο μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού είναι να χρησιμοποιήσετε τους ίδιους τους υπαλλήλους σας ως πρεσβευτές του εμπορικού σήματος. Μοιράζοντας εμπειρίες και εντυπώσεις από την εταιρεία στα κοινωνικά δίκτυα, οι εργαζόμενοι μπορούν να βοηθήσουν στη βελτίωση της εικόνας της εταιρείας και να προσελκύσουν το ενδιαφέρον των δυνητικών πελατών. Με αυτόν τον τρόπο, πάνω απ’ όλα, μπορεί να ενισχυθεί το employer branding.

Επισκεφθείτε εκδηλÏŽσεις καριέρας

Επιπλέον, η διοργάνωση εκδηλώσεων καριέρας είναι επίσης μια πολύ χρήσιμη ιδέα μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να προωθήσετε το έργο σας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Μέσω τέτοιων εκδηλώσεων, οι εταιρείες μπορούν να έρθουν σε άμεση επαφή με δυνητικούς υποψηφίους και να παρουσιάσουν το εμπορικό τους σήμα. Οι εκδηλώσεις καριέρας μπορούν να λάβουν τη μορφή εκθέσεων εργασίας ή ημερών καριέρας, για παράδειγμα. Διότι σε τέτοιες εκδηλώσεις έχετε την ευκαιρία να έρθετε σε άμεση ανταλλαγή απόψεων με τους ενδιαφερόμενους.

ΕσωτερικÏŒς ιστÏŒτοπος καριέρας της εταιρείας

Δημιουργήστε μια σελίδα καριέρας στον ιστότοπο της εταιρείας σας. Μια σελίδα καριέρας προσφέρει στους ενδιαφερόμενους υποψηφίους την ευκαιρία να ενημερωθούν για τις τρέχουσες προσφορές θέσεων εργασίας και ειδικότερα για τις ευκαιρίες καριέρας. Αποτελεί σημαντικό εργαλείο στο μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού, καθώς αυξάνει την προβολή του εργοδότη και έτσι αυξάνει την πιθανότητα να ενημερωθούν οι κατάλληλοι υποψήφιοι για τις προσφορές εργασίας σας.

Χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης

Τα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης, όπως το Facebook, το Instagram, το TikTok ή το Linkedin, είναι ιδιαίτερα χρήσιμα για τους νέους υποψηφίους όταν πρόκειται να ενημερωθούν για έναν πιθανό εργοδότη. Ως εκ τούτου, δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να αγνοήσετε αυτή την ιδέα μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού και να πείθετε ολοένα και περισσότερο τους δυνητικούς ενδιαφερόμενους για τη δική σας εταιρεία μέσω καινοτόμων αναρτήσεων.

Ελκυστικές παροχές προς τους εργαζομένους

Προσφέρετε ελκυστικές παροχές στους εργαζομένους, όπως ευέλικτο ωράριο εργασίας, εταιρική διαχείριση υγείας, δέκατο τρίτο μισθό ή πληρωμές μπόνους. Αυτό μπορεί να κάνει την εταιρεία σας να φαίνεται πολύ πιο ελκυστική. Ωστόσο, θα πρέπει να αποφύγετε την προώθηση ξεπερασμένων ιδεών μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού, όπως ο δωρεάν καφές, τα φρούτα ή ένα επιτραπέζιο ποδοσφαιράκι. Βασικά όλοι το κάνουν αυτό.

ΠερισσÏŒτερες ενδιαφέρουσες ιδέες μάρκετινγκ ανθρÏŽπινου δυναμικού με μια ματιά

Σε αυτή την ενότητα θα θέλαμε να αναφερθούμε εν συντομία σε περαιτέρω ιδέες μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού για να σας δείξουμε τρόπους με τους οποίους μπορείτε να αυξήσετε συγκεκριμένα την ελκυστικότητά σας ως εργαζόμενος.

ΠερισσÏŒτερες ιδέες μάρκετινγκ ανθρÏŽπινου δυναμικού με μια ματιά

• Δημιουργήστε ένα ιστολÏŒγιο στο οποίο παρουσιάζετε την εταιρική σας κουλτούρα
• Παρουσιάστε την εταιρεία σας σε ειδικά για τον κλάδο μέσα ενημέρωσης
• Διατήρηση στενÏŽν επαφÏŽν με πανεπιστήμια και πανεπιστήμια εφαρμοσμένων επιστημÏŽν
• Μοιραστείτε τα κέρδη της εταιρείας με τους υπαλλήλους σας
• Παρέχετε στους υπαλλήλους σας ένα ξεκάθαρο σχέδιο σταδιοδρομίας
• Δημιουργία διαφημιστικής εταιρικής ταινίας
• Διοργάνωση “ανοικτής ημέρας” για τους ενδιαφερÏŒμενους
• Παροχή επαρκούς ενημερωτικού υλικού (φυλλάδια, βίντεο κ.λπ.)

Συμπέρασμα: Δημιουργικές ιδέες μάρκετινγκ ανθρÏŽπινου δυναμικού δίνουν στην εταιρεία σας ένα αξιοσημείωτο πλεονέκτημα

Η αγορά εργαζομένων στη Γερμανία είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστική. Ωστόσο, με καινοτόμες ιδέες μάρκετινγκ ανθρώπινου δυναμικού, θα καταφέρετε να αποκτήσετε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού. Οι συμβουλές σε αυτό το άρθρο σας έδωσαν μια σημαντική βάση. Ωστόσο, θα πρέπει επίσης να εξετάσετε τα δικά σας μέτρα για να τοποθετηθείτε ελκυστικά στην αγορά.

Μάρκετινγκ προσωπικού: Τα πλεονεκτήματα

Πώς να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα στην εταιρεία σας με την υποστήριξη ενός γραφείου προσωπικού μάρκετινγκ – Για να διατηρήσετε τα ταλέντα μακροπρόθεσμα, η ικανοποίηση των εργαζομένων πρέπει να είναι συνεχώς εγγυημένη. Στο πλαίσιο αυτό, πολλές εταιρείες καταφεύγουν στη συνεργασία με ένα γραφείο προσωπικού μάρκετινγκ. Οι εν λόγω πάροχοι υπηρεσιών διαθέτουν συχνά την απαραίτητη εμπειρία, ώστε οι επιθυμητοί στόχοι να μπορούν να υλοποιηθούν με επιτυχία σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Το μάρκετινγκ προσωπικού ως παράγοντας επιτυχίας: Πώς να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα στην εταιρεία σας

Τι είναι το μάρκετινγκ προσωπικού;

Το μάρκετινγκ προσωπικού περιλαμβάνει την ανάπτυξη στρατηγικών και την εφαρμογή μέτρων με στόχο την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων στην εταιρεία. Επιπλέον, το μάρκετινγκ προσωπικού εξυπηρετεί την ανάπτυξη των δικών του εργαζομένων μέσω μέτρων ανάπτυξης, ώστε να δεσμεύονται μακροπρόθεσμα με την εταιρεία του. Εξάλλου, μόνο οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι μπορούν να επιτύχουν τη μέγιστη παραγωγικότητά τους μακροπρόθεσμα.

Οι σημαντικÏŒτεροι τομείς δραστηριÏŒτητας στο μάρκετινγκ προσωπικού

• Ανάπτυξη ευκαιριÏŽν σταδιοδρομίας
• ΣχεδιασμÏŒς των παροχÏŽν προς τους εργαζομένους
• Διεξαγωγή ερευνÏŽν εργαζομένων
• Social Media Marketing
• ΣχεδιασμÏŒς εκδηλÏŽσεων για τους εργαζÏŒμενους
• Βελτιστοποίηση ιστοσελίδας
• ΠροÏŽθηση της ικανοποίησης των εργαζομένων

Τι κάνει ένα πρακτορείο προσωπικού μάρκετινγκ;

Το γραφείο προσωπικού μάρκετινγκ είναι μια εταιρεία που ειδικεύεται στη συμβουλευτική και επιχειρησιακή υλοποίηση έργων που αποσκοπούν στην αύξηση της ελκυστικότητας μιας εταιρείας. Ένα πρακτορείο προσωπικού μάρκετινγκ μπορεί να καλύπτει διάφορους τομείς. Παρακάτω παραθέτουμε τους πιο συνηθισμένους τομείς.

Καθήκοντα ενÏŒς οργανισμού προσωπικού μάρκετινγκ

• Ανάπτυξη προσωπικÏŽν εννοιÏŽν μάρκετινγκ
• Συμβουλές προς το τμήμα ανθρÏŽπινου δυναμικού
• Υποστήριξη προσλήψεων
• Εποπτεία των καναλιÏŽν κοινωνικής δικτύωσης
• Υποστήριξη για εσωτερικές εταιρικές σελίδες καριέρας
• Επιλογή νέων υπαλλήλων
• ΣχεδιασμÏŒς εκδηλÏŽσεων για τους εργαζÏŒμενους

ΠÏŽς να βρείτε το σωστÏŒ γραφείο προσωπικού μάρκετινγκ

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να βρείτε τον κατάλληλο οργανισμό προσωπικού μάρκετινγκ. Πρώτα απ’ όλα, θα πρέπει να μάθετε ποιο πρακτορείο συνιστάται από άλλες εταιρείες της περιοχής. Οι κατάλληλοι πάροχοι υπηρεσιών μπορούν επίσης να βρεθούν μέσα από κλαδικές ενώσεις. Επιπλέον, μπορείτε να συγκρίνετε τις συστάσεις στο Google και να αποκτήσετε μια πρώτη εντύπωση μέσω του ιστότοπου.

Τι κοστίζει ένα γραφείο προσωπικού μάρκετινγκ;

Το κόστος της συνεργασίας με ένα πρακτορείο προσωπικού μάρκετινγκ δεν μπορεί να προσδιοριστεί σαφώς εκ των προτέρων. Για να υπολογιστεί σωστά το κόστος, θα πρέπει να ληφθούν διάφορες προσφορές από διαφορετικά γραφεία. Τα γραφεία προσωπικού μάρκετινγκ προσφέρουν συχνά δωρεάν διαβουλεύσεις στο πλαίσιο αυτό, ώστε να μπορείτε να έχετε μια καλύτερη εικόνα.

Οι παράγοντες αυτοί έχουν αντίκτυπο στη συνεργασία

• Πεδίο εφαρμογής της υπηρεσίας
• Εμπειρία σε οργανισμούς
• ΑριθμÏŒς τομέων εργασιÏŽν
• Εξειδίκευση του οργανισμού
• Μέγεθος της εταιρείας
• Ωριαίες τιμές έναντι κατ’ αποκοπήν τιμÏŽν
• Χρήση ειδικÏŽν μεθÏŒδων

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα ενÏŒς πρακτορείου προσωπικού μάρκετινγκ;

Η συνεργασία με ένα προσωπικό πρακτορείο μάρκετινγκ προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα για τις εταιρείες. Μεταξύ αυτών: Οικονομία χρόνου, αποδοτικότητα κόστους και ευελιξία. Αλλά το πλεονέκτημα των γραφείων προσωπικού μάρκετινγκ είναι επίσης ότι διαθέτουν ένα ευρύ φάσμα εμπειριών και μπορούν έτσι να προσαρμόζονται γρήγορα στις νέες προκλήσεις και τάσεις.

Συμπέρασμα: Ένα πρακτορείο προσωπικού μάρκετινγκ σας βοηθά να ενισχύσετε τη φήμη σας

Με την υποστήριξη ενός οργανισμού προσωπικού μάρκετινγκ, τα κορυφαία ταλέντα μπορούν να προσληφθούν αποτελεσματικά για τη δική σας εταιρεία. Τα γραφεία μάρκετινγκ προσωπικού γίνονται όλο και πιο δημοφιλή τόσο στις μεσαίες επιχειρήσεις όσο και στους εταιρικούς ομίλους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μπορούν να αξιοποιήσουν ένα εξειδικευμένο φάσμα γνώσεων και να εφαρμόσουν μέτρα που οδηγούν στα επιθυμητά αποτελέσματα σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα.

ΠÏŽς να βρείτε το τέλειο πρακτορείο προσλήψεων

Όλο και περισσότεροι εργοδότες δυσκολεύονται όλο και περισσότερο να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας με τα κατάλληλα άτομα. Για το λόγο αυτό, όλο και περισσότερες εταιρείες αποφασίζουν να αναθέσουν το έργο αυτό στα χέρια των γραφείων προσλήψεων. Σε αυτό το άρθρο θα θέλαμε να σας πούμε τι πρέπει να προσέξετε κατά την επιλογή ενός πρακτορείου προσλήψεων.

Τι είναι ένα πρακτορείο προσλήψεων;

Σε αντίθεση με τους κυνηγούς κεφαλών ή τα γραφεία προσλήψεων, τα γραφεία προσλήψεων προσφέρουν ολιστική υποστήριξη στον τομέα της πρόσληψης εργαζομένων. Αυτό περιλαμβάνει, για παράδειγμα, τους τομείς της εργοδοτικής επωνυμίας, της ενεργής αναζήτησης, του ταξιδιού των υποψηφίων, του μάρκετινγκ επιδόσεων ή της πρόσληψης. Χάρη στην ολιστική υποστήριξη, οι κενές θέσεις εργασίας μπορούν συχνά να καλυφθούν με τους καταλληλότερους υποψηφίους το συντομότερο δυνατό.

ΠÏŽς λειτουργεί η πρÏŒσληψη σήμερα;

Οι προσλήψεις έχουν αλλάξει αισθητά τα τελευταία χρόνια. Σήμερα, σχεδόν καμία αγγελία εργασίας δεν δημοσιεύεται σε περιοδικά. Η κλασική πρόσληψη έχει αντικατασταθεί όλο και περισσότερο από τα κανάλια που προσφέρει η ψηφιοποίηση. Σε αυτά περιλαμβάνονται ηλεκτρονικές φόρμες, ηλεκτρονικά ανταλλακτήρια θέσεων εργασίας, ενεργή αναζήτηση ή ειδικά δημιουργημένες εκστρατείες μάρκετινγκ προσωπικού που κατευθύνουν τους δυνητικούς εργαζόμενους στους επιθυμητούς ιστότοπους.

Ποια μέτρα πρÏŒσληψης υπάρχουν;

Η ψηφιοποίηση ανοίγει πολυάριθμες δυνατότητες για τα γραφεία προσλήψεων να προσελκύσουν δυνητικούς εργαζομένους μέσω του διαδικτύου. Ωστόσο, τα κατάλληλα μέτρα εξαρτώνται συνήθως και από την εκάστοτε ομάδα-στόχο. Στη συνέχεια, παραθέτουμε τα πιο συνηθισμένα μέτρα πρόσληψης που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για την επιτυχή πρόσληψη εργαζομένων μέσω του διαδικτύου.

Τα πιο συνηθισμένα μέτρα πρÏŒσληψης στην εποχή της ψηφιοποίησης:

• Σελίδα καριέρας στην αρχική σελίδα
• Πίνακες ευρέσεως εργασίας τρίτων
• Σύγχρονο branding εργοδÏŒτη
• Αγγελίες θέσεων εργασίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
• Καμπάνιες μάρκετινγκ επιδÏŒσεων
• Ενεργή αναζήτηση πÏŒρων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Ειδικά όταν πρόκειται για την προσέλκυση νέων ταλέντων, το διαδίκτυο είναι απαραίτητο στον σημερινό κόσμο. Για το λόγο αυτό, είναι εξαιρετικά σημαντικό για όλες τις εταιρείες να δημιουργήσουν μια ισχυρή ψηφιακή παρουσία, προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικές στο μέλλον. Αυτή η πρόκληση είναι το σημείο όπου μπαίνουν στο παιχνίδι τα σύγχρονα γραφεία προσλήψεων.

ΠÏŒτε πρέπει να προσλάβετε ένα γραφείο προσλήψεων;

Η συνεργασία με ένα πρακτορείο προσλήψεων μπορεί να είναι επωφελής για διάφορους λόγους. Παρακάτω παραθέτουμε τους συνηθέστερους λόγους για τους οποίους οι εταιρείες επιλέγουν να συνεργαστούν:

• Ανακούφιση των υπαλλήλων σας
• Έλλειψη εσωτερικÏŽν πÏŒρων
• Επέκταση του φάσματος γνÏŽσεων του ατÏŒμου
• Ανεπαρκείς ικανÏŒτητες
• Συμπλήρωση των υφιστάμενων μέτρων

ΠÏŒσο κοστίζει ένα πρακτορείο προσλήψεων;

Το πόσο κοστίζει ένα πρακτορείο προσλήψεων δεν μπορεί να απαντηθεί γενικά. Συνήθως εξαρτάται από το ποια από τα προαναφερθέντα μέτρα πρόκειται να εφαρμοστούν. Κατά συνέπεια, το κόστος πρέπει να υπολογίζεται ξεχωριστά. Πολλά γραφεία προσλήψεων προσφέρουν δωρεάν διαβουλεύσεις στο πλαίσιο αυτό, ώστε να προσδιοριστούν οι ανάγκες.

Τι κάνει ένα καλÏŒ πρακτορείο προσλήψεων;

Ένα καλό πρακτορείο προσλήψεων χαρακτηρίζεται συνήθως από επιτυχίες υφιστάμενων πελατών. Αυτές συχνά παρουσιάζονται μέσω μελετών περιπτώσεων στις ιστοσελίδες των αντίστοιχων γραφείων προσλήψεων. Επιπλέον, η σύγχρονη στρατολόγηση βασίζεται σε δεδομένα, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να αξιολογηθούν όλα τα σχετικά βασικά στοιχεία. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις εταιρείες όταν πρόκειται να προβούν σε υπολογισμό κόστους-οφέλους.

Συμπέρασμα: ΑυτÏŒς είναι ο λÏŒγος για τον οποίο πρέπει να προσλάβετε ένα γραφείο προσλήψεων

Οι εταιρείες που αντιμετωπίζουν σήμερα δυσκολίες στην πρόσληψη εργαζομένων θα πρέπει να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες ενός γραφείου προσλήψεων. Διότι συχνά οι υπάρχουσες προκλήσεις δεν μπορούν να επιλυθούν μόνοι τους. Ειδικά όταν η πρόσληψη πρέπει να αναδιαρθρωθεί πλήρως, έχει πολύ νόημα να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες ενός πρακτορείου, ώστε να μπορέσουν να καλυφθούν οι κενές θέσεις εργασίας.

Μέσα κοινωνικής δικτύωσης: ΚοινÏŒτητα, κανάλι, διαφήμιση – φορολογικÏŒς σύμβουλος

Οι φόροι είναι ένα πολύπλοκο ζήτημα που, σε σύγκριση με πολλές άλλες υπηρεσίες, δεν μπορεί να μεταφερθεί τόσο εύκολα ώστε το τελικό μήνυμα μάρκετινγκ να περιοριστεί στο ελάχιστο.

Έτσι, το πρακτορείο κοινωνικών μέσων σας χρειάζεται:

1. Τεχνογνωσία στο Social Media Marketing
2. Τεχνογνωσία στο διαδικτυακÏŒ μάρκετινγκ (θα δείτε αργÏŒτερα πτυχές ÏŒπως οι διαφημίσεις προβολής και το A/B split testing, ως παράδειγμα).
3. ΚατανÏŒηση φÏŒρων για απλά μηνύματα (συγκεκριμένα προβλήματα → λύση)

Διάρκεια προσοχής: περιεχÏŒμενο για κλάσματα του δευτερολέπτου

ΩστÏŒσο, είναι τÏŒσο σημαντικÏŒ στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, ιδίως στο μάρκετινγκ και τη διαφήμιση, να παρουσιάζεται το περιεχÏŒμενο με συντομία και περιεκτικÏŒτητα. Εξάλλου, η ομάδα-στÏŒχος βλέπει τη διαφήμιση ή το περιεχÏŒμενο που παράγεται ειδικά για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, συχνά μÏŒνο για ένα κλάσμα του δευτερολέπτου. Το παράθυρÏŒ σας προς τον πελάτη: Κλάσματα του δευτερολέπτου. ΤαυτÏŒχρονα, τα καθήκοντα των φορολογικÏŽν συμβούλων είναι πολύπλοκα.

Ίσως το ξέρετε και εσείς, ÏŒταν κάνετε απρÏŒσεχτα swiping σε μια εφαρμογή κοινωνικής δικτύωσης: φωτογραφία, φωτογραφία, φωτογραφία, βίντεο, ανάρτηση, φωτογραφία, φωτογραφία, φωτογραφία, ÏŒλα αυτά μέσα σε 10, 15 δευτερÏŒλεπτα. Επομένως, ο πιθανÏŒς χρÏŒνος αντίληψης είναι εξαιρετικά σύντομος και, κατά συνέπεια, το περιεχÏŒμενο πρέπει να είναι καλά σχεδιασμένο, να παράγεται και, φυσικά, να διατίθεται στο εμπÏŒριο(πληρωμένη εμβέλεια).

Αλλά η εμβέλεια δεν είναι το παν, τελικά πρόκειται επίσης για την απόδοση (πωλήσεις / εμβέλεια). Όσο καλύτερα είναι τα βασικά στοιχεία, τόσο πιο πιθανό είναι να υπάρξουν νέες παραγγελίες, πωλήσεις και συμφωνίες. Αυτό ισχύει γενικά και φυσικά και για τους φορολογικούς συμβούλους που θέλουν να κάνουν μάρκετινγκ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Αξία διάρκειας ζωής του πελάτη: Τι αξίζει ένας πελάτης;

Η απόκτηση αποδίδει καρπούς, είτε πρόκειται για φορολογικό σύμβουλο για ιδιώτες (μισθοί και φορολογική δήλωση στο τέλος του έτους), είτε για φορολογικό σύμβουλο για εταιρείες (μηνιαίος ΦΠΑ, μισθοί, μέχρι το τέλος του έτους), είτε επίσης για δημιουργική φορολογική διάρθρωση, για παράδειγμα στον τομέα της διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων και της διαχείρισης ακινήτων. Τα προϊόντα είναι ως επί το πλείστον εφάπαξ πωλήσεις, οι πελάτες παραμένουν με τον ίδιο ειδικό σε θέματα φορολογίας για χρόνια, ορισμένοι για δεκαετίες.

Αυτό δημιουργεί επίσης πολύ λιγότερη πίεση στο κόστος διαφήμισης, ενώ συχνά τα προϊόντα χρειάζονται τιμές κλικ στην περιοχή των λεπτών (για να είναι κερδοφόρα), οι φορολογικοί σύμβουλοι μπορούν επίσης να αντέξουν οικονομικά κλικ από τμήματα με ποιοτικά υψηλές τιμές (πιο πολύτιμες ομάδες-στόχους). Αυτό διευρύνει σημαντικά τις δυνατότητες, τις ομάδες-στόχους και τις στρατηγικές.

Είτε πρÏŒκειται για το YouTube, είτε για το Facebook, είτε για νέα δίκτυα ÏŒπως το Instagram, το TikTok ή το Twitch, το μάρκετινγκ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι μια μεγάλη παιδική χαρά ÏŒπου μπορούν να γίνουν πολλά λάθη (απÏŽλειες) ταυτÏŒχρονα. Γι’ αυτÏŒ το λÏŒγο υπάρχουν εξειδικευμένοι οργανισμοί μέσων κοινωνικής δικτύωσης που έχουν κατά νου ÏŒχι μÏŒνο τα τυπικά κανάλια μάρκετινγκ, αλλά και εναλλακτικές μεθÏŒδους μάρκετινγκ. ΑπÏŒ πρÏŒσθετες διαφημίσεις προβολής, οι οποίες στη συνέχεια αναπαράγουν τις διαφημίσεις σας σε γνωστά διαδικτυακά περιοδικά, για παράδειγμα, μέχρι την εισαγωγή διαφημίσεων μπροστά απÏŒ εξειδικευμένα podcast που ασχολούνται με το θέμα των οικονομικÏŽν, ή ακÏŒμα καλύτερα, των φÏŒρων.

Εξαρτάται από τον εκάστοτε στόχο, αν πρόκειται να αποκτηθούν εντολές ή/και, για παράδειγμα, αν πρόκειται να πωληθούν προϊόντα ψηφιακά. Ανάλογα με αυτό, χρησιμοποιούνται άλλες μέθοδοι και στρατηγικές, αλλά και κοινωνικά δίκτυα.

ΠÏŒσο κοστίζει το “Î­να κλικ”; Παράδειγμα

Αν απλά “κλείσετε” διαφήμιση, πληρώνετε περίπου 3,34 ευρώ ανά κλικ για τις γερμανικές ομάδες-στόχους. Αν έχετε μετατροπή (πωλήσεις/επισκέπτες) 0,2%, κάθε 500ος επισκέπτης αγοράζει ένα προϊόν ή μια από τις υπηρεσίες σας.

• Τιμή ανά κλικ (χωρίς βελτιστοποίηση): 3,34 ευρÏŽ
• ΠοσοστÏŒ μετατροπής: 0,2% (500 επισκέπτες = 1 πÏŽληση)
• ΚÏŒστος ανά άτομο (lead): 1.670 ευρÏŽ / πÏŽληση

Φυσικά, χρειάζεστε επίσης το κατάλληλο κανάλι κοινωνικής δικτύωσης, περιεχόμενο, προσφορές και, εάν είναι απαραίτητο, έναν επιπλέον ιστότοπο.

Για να διασφαλιστεί ÏŒτι το κÏŒστος δεν θα εκραγεί και θα είναι επακριβÏŽς μετρήσιμο(υποβολή εκθέσεων), οι φορολογικοί σύμβουλοι προσλαμβάνουν πρακτορεία μέσων κοινωνικής δικτύωσης.

ΚαθορισμÏŒς στÏŒχων, εργαστήριο κοινωνικÏŽν μέσων

Τα πάντα ξεκινούν με το πρÏŽτο βήμα, συμπεριλαμβανομένης της ιδέας μάρκετινγκ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Εάν δεν έχετε προηγούμενη εμπειρία με ένα πρακτορείο κοινωνικÏŽν μέσων, ακολουθεί μια σύντομη επισκÏŒπηση της γενικής διαδικασίας εισαγωγής.

Έναρξη της συνεργασίας: γνωριμία με τη φορολογική εταιρεία

Με φημισμένα πρακτορεία ÏŒπως εμείς, δεν ξεκινάμε αμέσως με την τοποθέτηση της διαφήμισης(social ads). ΑυτÏŒ θα ήταν απολύτως αναποτελεσματικÏŒ! Χωρίς γνÏŽση για εσάς ως πελάτη, για τη συγκεκριμένη ομάδα-στÏŒχο σας, για την προσφορά σας, δεν μπορεί να αναπτυχθεί καμία στοχευμένη στρατηγική για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Το πρώτο βήμα είναι πάντα η γνωριμία μεταξύ σας. Εταιρεία, ιστορία, στόχοι, προηγούμενοι αγοραστές, προηγούμενες δραστηριότητες μάρκετινγκ και προϊόντα, καθώς και μελλοντικές ομάδες-στόχοι, αγοραστές και προϊόντα, κατά περίπτωση. Μόνο μέσω της γνώσης της φορολογικής τους εταιρείας, των υπηρεσιών τους και των πρόσθετων υπηρεσιών τους, μπορούν να αναπτυχθούν στρατηγικές για τη διαφήμιση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Ομάδα στÏŒχος: ιδιÏŽτες (B2C), εταιρείες ή επιχειρήσεις (B2B)

Όσον αφορά την ομάδα-στόχο, η ικανότητα παίζει επίσης σημαντικό ρόλο. Έχετε μόλις συσταθεί ως φορολογικός σύμβουλος ή έχετε ήδη συσταθεί με συνεργάτες ή ακόμη και με υποκαταστήματα;

Επιπλέον, υπάρχει η εστίαση: B2B (φορολογικός σύμβουλος για εταιρείες), B2C (φορολογικός σύμβουλος για ιδιώτες), ένα μείγμα ή και με πρόσθετες υπηρεσίες, για παράδειγμα ένας ολοκληρωμένος δικηγόρος.

Πολλές παράμετροι, οι οποίες δομούνται τελικά σε ένα κοινό εργαστήριο. Οι ακόλουθες έννοιες και δραστηριότητες μάρκετινγκ (σχέδιο) συνδέονται άμεσα με τα ευρήματα (εργαστήριο). Στη συνέχεια, αναπτύσσονται τα πρώτα δημιουργικά στοιχεία (μέσα και έννοιες). Ως δικηγορικό γραφείο συμμετέχετε επίσης σε αυτό το βήμα, μέσω μιας περαιτέρω συνάντησης στην οποία συζητούνται τα πρώτα αποτελέσματα της δημιουργικής διαδικασίας.

Ταιριάξτε τις διαφημίσεις με τις ομάδες-στόχους (και τις γλώσσες):

Διαχείριση κοινοτήτων, δημιουργία καναλιÏŽν

Ανάλογα με το αν υπάρχουν ήδη κανάλια κοινωνικής δικτύωσης ή ÏŒχι, το επÏŒμενο βήμα είναι η δημιουργία τους (κανάλι, κοινÏŒτητα, διαχειριστής διαφημίσεων, λογισμικÏŒ κοινωνικής δικτύωσης, συντακτικά σχέδια κ.ο.κ.). Μπορείτε να διαβάσετε περισσÏŒτερα σχετικά με αυτÏŒ στα γενικά άρθρα μας:

• ΟργανισμÏŒς Social Media

Διαχείριση της κοινÏŒτητας: περιεχÏŒμενο αντί για “ειδήσεις

Εξίσου σημαντική με την ανάπτυξη καναλιÏŽν είναι και η ενεργή διαχείριση της κοινÏŒτητας, η οποία είναι επίσης σημαντική για τους φορολογικούς συμβούλους. Η κοινÏŒτητα αναφέρεται στα άτομα που ακολουθούν τα κανάλια σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Παραδείγματα βέλτιστων πρακτικÏŽν απÏŒ το YouTube, με πάνω απÏŒ 100.000 οπαδούς, δείχνουν πÏŒσο ενδιαφέρον είναι το θέμα των φÏŒρων για εκατομμύρια ανθρÏŽπους.

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν είναι απλώς ένα ειδησεογραφικό κανάλι, αλλά η αλληλεπίδραση με τους οπαδούς και τους ακολούθους.

Για να διασφαλιστεί ότι το κανάλι κοινωνικών μέσων σας δεν θα γίνει ένα βαρετό κανάλι ειδήσεων, οι καλοί οργανισμοί κοινωνικών μέσων δημιουργούν αλληλεπίδραση με την κοινότητα. Στην απλούστερη μορφή, αυτό μπορεί ήδη να είναι αντιδράσεις σε σχόλια ή απαντήσεις σε ιδιωτικά μηνύματα που θα φτάσουν στην φορολογική σας εταιρεία. Με μια ευρύτερη έννοια, πρόκειται επίσης για δράσεις, την ενεργό συμμετοχή της κοινότητας, την προληπτική δράση.

Ιδανική περίπτωση: Το περιεχόμενο είναι τόσο καλό που μοιράζεται.

Αν θέλετε να μάθετε ακόμη περισσότερα για τη διαχείριση της κοινότητας, διαβάστε περισσότερα στο ιστολόγιό μας για τα κοινωνικά μέσα εδώ:

• Διαχείριση της ΚοινÏŒτητας

Πληρωμένη / Οργανική εμβέλεια: Build

ΠÏŽς ÏŒμως χτίζετε μια μεγάλη κοινÏŒτητα; Η μαγική λέξη είναι η πληρωμένη εμβέλεια. Κάποιοι θα πουν ÏŒτι η οργανική εμβέλεια αυξάνεται απÏŒ μÏŒνη της. Ας υποθέσουμε ÏŒτι δημιουργείτε 1 οπαδÏŒ την ημέρα και κάθε 5ο άτομο φέρνει άλλο ένα άτομο να σας ακολουθήσει (το οποίο είναι πολύ αισιÏŒδοξο και προÏ‹ποθέτει καλÏŒ περιεχÏŒμενο). ΠÏŒσος χρÏŒνος χρειάζεται για να αποκτήσετε 1.000 οπαδούς/θαυμαστές; ΑκÏŒμη και μετά απÏŒ ένα χρÏŒνο, μÏŒλις και μετά βίας θα έχετε 500 άτομα.

Ως εκ τούτου, ερχόμαστε τώρα στην ανάπτυξη της εμβέλειας και φυσικά στην πώληση υπηρεσιών και προϊόντων, μέσω στοχευμένης διαφήμισης στα κοινωνικά δίκτυα.

Τοποθέτηση διαφημίσεων: Facebook, Instagram & Co.

Η διαφήμιση στα κοινωνικά δίκτυα απαιτεί μεγάλη τεχνογνωσία!

ΕδÏŽ θέλουμε να σας δÏŽσουμε μια μικρή εικÏŒνα για το πÏŽς γίνεται η στοχευμένη διαφήμιση στις μέρες μας, για παράδειγμα μέσω pixels, στÏŒχευσης ή πιο συγκεκριμένων εργαλείων ÏŒπως η γεωγραφική παρακολούθηση. Η κοινÏŒτητά σας δημιουργείται και με τα πρÏŽτα δεδομένα, είναι ευκολÏŒτερο (με απλά λÏŒγια) να προσεγγίσετε φίλους και γνωστούς. Οι νέοι επιχειρηματίες μπορεί να έχουν παρÏŒμοιο κύκλο φίλων. Μπορείτε να τους προσεγγίσετε με κοινωνικές διαφημίσεις. ΚαθÏŽς και νέες ομάδες-στÏŒχους, μέσω της εν λÏŒγω στÏŒχευσης.

Στη συνέχεια, θα σας δώσουμε επίσης, ως δικηγορικό γραφείο, πληροφορίες για το πώς μπορεί να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα των μεμονωμένων διαφημίσεων από το πρακτορείο κοινωνικών μέσων στο δεύτερο βήμα. Ας ξεκινήσουμε με την ομάδα-στόχο και τον στόχο.

Προσεγγίστε τις ομάδες-στÏŒχους: Ηλικία, επάγγελμα, ενδιαφέροντα

Η ενεργή διαφήμιση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ειδικεύεται σε πολύ συγκεκριμένες ομάδες-στÏŒχους που είναι σχετικές με εσάς. ΕδÏŽ βρίσκεται και η μαγεία της διαφήμισης στα κοινωνικά δίκτυα! Ο ÏŒγκος των δεδομένων που αποκαλύπτουν οι χρήστες για τον εαυτÏŒ τους, είτε πρÏŒκειται για τοποθεσίες, είτε για ενεργά“likes” είτε για την παρακολούθηση άλλων καναλιÏŽν (φίλων, εταιρειÏŽν και παραγÏŒντων επιρροής), καθιστά εύκολη την τμηματοποίηση ομάδων-στÏŒχων για διαφήμιση. ÎŒσο καλύτερα μπορούν να διακριθούν ορισμένες ομάδες μεταξύ τους, τÏŒσο πιο στοχευμένη μπορεί να είναι η διαφήμιση.

Ένα παράδειγμα;

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να απευθυνθείτε ειδικά σε άτομα που ενδιαφέρονται για την επιχειρηματικότητα, τα χρηματοοικονομικά, άτομα που διαθέτουν ταυτόχρονα ένα τελευταίο μοντέλο smartphone, που ζουν στο Βερολίνο-Mitte, το Charlottenburg ή το Grunewald (μάλλον πλούσιοι), ηλικίας μεταξύ 25 και 35 ετών, επίσης νέους επιχειρηματίες που θα μπορούσαν να γίνουν μακροπρόθεσμοι πελάτες… και ούτω καθεξής.

Ομάδα στόχος 1 στο παράδειγμα:

• Ενδιαφέροντα: ΕπιχειρηματικÏŒτητα, Οικονομικά
• Μοντέλο smartphone: Νέο και ακριβÏŒ
• ΤÏŒπος κατοικίας: Βερολίνο ή ακριβέστερα Mitte, Charlottenburg κ.λπ.
• Ηλικία: 25 – 35 έτη (περίοδος ίδρυσης, δεν υπάρχει διαθέσιμος φορολογικÏŒς σύμβουλος)
• …

Αυτό για 1 μόνο ομάδα-στόχο για διαφημίσεις. Για το σκοπό αυτό, σχηματίζονται περαιτέρω ομάδες (ομάδες) ομάδων-στόχων.

Η ομάδα-στόχος 2 θα μπορούσε να είναι:

• Ενδιαφέροντα: ΕπιχειρηματικÏŒτητα, Οικονομικά
• Μοντέλο smartphone: Νέο και ακριβÏŒ
• ΤÏŒπος κατοικίας: Αμβούργο ή ακριβέστερα HafenCity, Eimsbüttel κ.λπ.
• Ηλικία: 25 – 35 ετÏŽν (περίοδος ίδρυσης, δεν υπάρχει διαθέσιμος φορολογικÏŒς σύμβουλος)
• …

Μπορείτε να δείτε ότι η μόνη παράμετρος που άλλαξε ήταν ο τόπος κατοικίας. Έτσι μπορείτε επίσης να δείτε πόσες διαφορετικές ομάδες-στόχους μπορούν να απευθυνθούν για τα θέματά σας. Η βάση δεδομένων των κοινωνικών δικτύων και οι μηχανισμοί διαφήμισης είναι τόσο εξελιγμένοι που αυτό ήταν πραγματικά μόνο ένα απλοποιημένο παράδειγμα!

Αλλά δεν διαφέρουν μόνο οι ομάδες-στόχοι. Οι ίδιες οι διαφημίσεις παίζονται επίσης σε διάφορες μορφές, προκειμένου να προσδιοριστεί η πιο αποτελεσματική προσέγγιση (ποσοστό μετατροπής).

Δοκιμές A/B: αύξηση της αποτελεσματικÏŒτητας των διαφημίσεων

Μια άλλη σημαντική μέθοδος στο μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων είναι η δοκιμή διαφορετικών διαφημίσεων (καθώς και ομάδων-στόχων).

Στο πλαίσιο αυτών των δοκιμών, με απλά λόγια, συγκρίνονται διαφορετικές δυνατότητες μεταξύ τους και συγκρίνονται επίσης τα επιτευχθέντα αποτελέσματά τους (βασικά μεγέθη). Με απλά λόγια, “λειτουργεί η φωτογραφία καλύτερα χωρίς το βίντεο”; Τελικά, ποιο μέσο οδήγησε σε περισσότερες συμφωνίες και νέες εντολές για τη φορολογική σας εταιρεία;

Για παράδειγμα, δοκιμασμένα είναι:

• Ομάδες-στÏŒχοι (ÏŒπως φαίνεται παραπάνω)
• Φωτογραφίες (για παράδειγμα, περιεχÏŒμενο, μεμονωμένη φωτογραφία, γκαλερί, …)
• Βίντεο (για παράδειγμα, μήκος, στοιχεία κειμένου, μοντέλα, …)
• Κείμενα (για παράδειγμα, περιεχÏŒμενο, μήκος κειμένου, emojis, …)

Αυτή η σύγκριση και η δοκιμή διαφορετικών περιεχομένων, μέσα σε διαφορετικές ομάδες-στόχους, δίνει δηλώσεις σχετικά με το ποια μονοπάτια είναι πιο αποτελεσματικά για τον προσωπικό σας αστερισμό, ποια είναι λιγότερο και ποιες διαφημίσεις είναι αναποτελεσματικές- αυτό επίσης συμβαίνει, αλλά απλώς διορθώνεται γρήγορα.

Αυτό εξυπηρετεί τη βελτιστοποίηση του κόστους των διαφημίσεων μακροπρόθεσμα και, φυσικά, τη βελτιστοποίηση της προώθησης των πωλήσεων.

Facebook, YouTube, Instagram, LinkedIn και Co.

ÎŒταν επιλέγετε κοινωνικά δίκτυα, έχετε ελεύθερη επιλογή αυτές τις μέρες. Μπορείτε να απευθυνθείτε σε μια αρκετά σταθερή, μεγαλύτερης ηλικίας ομάδα-στÏŒχο στο Facebook, σε ηλικίες 20 έως 35 ετÏŽν και στο Instagram, ενÏŽ άλλες ομάδες-στÏŒχοι με μεγάλη δίψα για γνÏŽση μπορούν να προσεγγιστούν μέσω του Youtube, π.χ. μέσω επεξηγηματικÏŽν βίντεο ή μέσω διαφημίσεων που αναπαράγονται πριν απÏŒ αυτά τα συγκεκριμένα επεξηγηματικά βίντεο.

Και εδώ, επίσης, το πρακτορείο κοινωνικών μέσων είναι πολύτιμος σύντροφος, διότι οι δραστηριότητες μάρκετινγκ σε όλα αυτά τα κοινωνικά δίκτυα κοστίζουν πολλά χρήματα. Κατά συνέπεια, εστιάζετε επίσης στην ενεργό χρήση των δικτύων που προσφέρουν τη μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία για τη δική σας εταιρεία. Καλύτερη ποιότητα και μια ενεργή κοινότητα, βλέπε Διαχείριση κοινότητας, από 5 διαφορετικά κανάλια κοινωνικής δικτύωσης ως φορολογικός σύμβουλος και κανένα από τα κανάλια δεν είναι πραγματικά προσεγμένο.

Με αυτÏŒν τον τρÏŒπο επιτυγχάνετε επίσης οργανική ανάπτυξη. Φτάνοντας σε αυτÏŒ που ÏŒλοι αναζητούν, άλλωστε, η φήμη του προÏŠÏŒντος σας διαδίδεται απÏŒ στÏŒμα σε στÏŒμα. ΑυτÏŒ σημαίνει μάρκετινγκ συστάσεων, για παράδειγμα επειδή γνωστοί άνθρωποι έχουν επισημάνει μια συγκεκριμένη ανάρτησή σας με “Μου αρέσει”.

Όλα αυτά μας φέρνουν πίσω σε ένα πολύ σημαντικό θέμα για τους φορολογικούς συμβούλους και το μάρκετινγκ των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, την κατανόηση των φορολογικών θεμάτων.

ΚατανÏŒηση και μάρκετινγκ της φορολογίας

Όπως αναφέρθηκε στην εισαγωγή, το μάρκετινγκ απαιτεί όχι μόνο εξειδίκευση στο μάρκετινγκ και τη διαφήμιση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αλλά και κατανόηση της φορολογίας ως αυτοτελούς αντικειμένου, προκειμένου να είναι δυνατή η μεταφορά του περιεχομένου. Τέλος, πρέπει να τεθούν οι σωστές ερωτήσεις, να αποκαλυφθούν τα σωστά προβλήματα, ώστε να σχεδιαστούν οι σωστές και εξατομικευμένες λύσεις στη στρατηγική μάρκετινγκ.

Και πάλι, το θέμα είναι η αποτελεσματικότητα, πόσες επαφές πρέπει να προσεγγίζονται χωρίς να γίνονται εντολές; Ιδανικά, όσο το δυνατόν λιγότερα (οικονομικά αποδοτικά).

Συμβουλές και επικοινωνία

Ως φορολογικός σύμβουλος, θέλετε να ξεκινήσετε με το μάρκετινγκ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή να αυξήσετε τις υπάρχουσες επιδόσεις σας; Τότε επικοινωνήστε μαζί μας τώρα, ανυπομονούμε για την έρευνά σας και το έργο σας. Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες επικοινωνίας και επαφές εδώ:

• Επικοινωνία: ΟργανισμÏŒς Social Media

Συνάντηση με τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων: Δίκτυο καριέρας

Πρέπει να λαμβάνουν αποφάσεις κάθε μέρα. Εάν χρησιμοποιείτε τα κοινωνικά δίκτυα για τις δικές σας δημόσιες σχέσεις, μπορείτε επίσης να προσεγγίσετε γρήγορα τους σημαντικούς υπεύθυνους λήψης αποφάσεων στο τμήμα B2B, εάν διαχειριστείτε σωστά την εκστρατεία σας. Εξοικονομείτε εξίσου πολύ χρόνο που διαφορετικά θα έπρεπε να επενδύσετε σε κλήσεις ή ψυχρές κλήσεις.

Δεν πρόκειται μόνο για τα τυπικά επιχειρηματικά δίκτυα όπως το LinkedIn, αλλά θα συναντήσετε επίσης πολλούς υπεύθυνους λήψης αποφάσεων στο Instagram ή στο Facebook και στο YouTube. Με τα σωστά μηνύματα, μπορείτε να τους προσεγγίσετε αποτελεσματικά.

ΠρÏŒσληψη εργαζομένων μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης: Συμβουλή

Το LinkedIn, για παράδειγμα, είναι πολύ δημοφιλές για την πρόσληψη εργαζομένων. Το δίκτυο καριέρας συνδέει κυρίως σε επαγγελματικό επίπεδο.

Διαβάστε περισσότερα εδώ:

• Προσέλκυση εργαζομένων

Κοινωνικές εφαρμογές που πρέπει να γνωρίζετε [έτος]

Τις επόμενες ημέρες και εβδομάδες, θα ανακαλύπτετε όλο και περισσότερες εφαρμογές από όλο τον κόσμο εδώ, με μια σύντομη περιγραφή, στοιχεία σχετικά με τον αριθμό των χρηστών και μια σύντομη κριτική, με σύγκριση με άλλες εφαρμογές.

Ανακαλύψτε κλασικές και νέες κοινωνικές εφαρμογές

Facebook

Το Facebook(Meta) είναι το μεγαλύτερο και πιο γνωστÏŒ δίκτυο κοινωνικÏŽν μέσων στον κÏŒσμο. Το Facebook ιδρύθηκε τον Φεβρουάριο του 2004 στο Κέιμπριτζ της Μασαχουσέτης στις Ηνωμένες Πολιτείες απÏŒ τον Μαρκ Ζούκερμπεργκ και την ομάδα του. Μάθετε πÏŽς λειτουργεί το Facebook στο άρθρο μας.

• Το Facebook εξήγησε απλά

Επίσης ενδιαφέρον:

• Δημιουργία διαφημίσεων στο Facebook
• Τοποθετήστε διαφημίσεις στο Facebook

Instagram

Το Instagram είναι μια από τις πιο δημοφιλείς πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης για τους εφήβους και τους νεαρούς ενήλικες σήμερα. Με έμφαση στο περιεχόμενο φωτογραφιών και βίντεο, ο πυρήνας της εφαρμογής είναι ένα μείγμα από ιστολόγια και οπτικοακουστικές αναρτήσεις, όπου οι χρήστες μπορούν να επεξεργάζονται το περιεχόμενό τους όπως επιθυμούν. Όλα για το Instagram στο άρθρο μας.

• Το Instagram απλά εξήγησε

Επίσης ενδιαφέρον:

• Εναλλαγή διαφημίσεων Instagram
• Συμβουλές & κÏŒλπα για το Instagram

YouTube

Το YouTube εξακολουθεί να είναι μια από τις μεγαλύτερες πλατφόρμες βίντεο στον κόσμο σήμερα. Με περισσότερους από 2,3 δισεκατομμύρια χρήστες, το δίκτυο είναι επίσης μία από τις πιο διαδεδομένες παγκόσμιες πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης. Ο πυρήνας της εφαρμογής είναι ρητά το περιεχόμενο βίντεο. Το περιεχόμενο αυτό καλύπτει κάθε πιθανή βιομηχανία. Από την προσωπική φροντίδα, τα κινούμενα σχέδια και τα παιχνίδια μέχρι τη μουσική και τις ταινίες. Το YouTube εξηγείται απλά στο άρθρο μας.

• Το Youtube εξήγησε απλά

Επίσης ενδιαφέρον:

• Τοποθετήστε διαφημίσεις στο Youtube
• Youtube αειθαλή φυτά

X (πρÏŽην Twitter)

Το Twitter είναι ένα απÏŒ τα πιο γνωστά δίκτυα μαζί με το Facebook, το Google+ και το YouTube. Αλλά το Twitter είναι κάτι ξεχωριστÏŒ – είναι ένα μικρομπλÏŒγκ. Τα microblogs έχουν ως αποστολή την αποστολή μικρÏŽν μηνυμάτων με τη μορφή μηνυμάτων κειμένου, συνήθως με περιορισμένη ποσÏŒτητα κειμένου. Στο Twitter, επομένως, απευθύνεστε κυρίως σε άτομα που αναζητούν γρήγορες, οργανωμένες πληροφορίες. Για εταιρείες και οργανισμούς, το Twitter προσφέρει μια πλατφÏŒρμα που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για στοχευμένες διαφημίσεις στο Twitter. Το Twitter συνοψίζεται απλά στο άρθρο μας.

• Το Twitter απλά εξήγησε

Επίσης ενδιαφέρον:

• Το τέλειο tweet

TikTok

Το TikTok εξήγησε απλά:

• Το TikTok εξήγησε απλά

WeChat

Το WeChat εξήγησε απλά:

• Το WeChat εξηγείται απλά

LinkedIn

Το LinkedIn εξήγησε απλά:

• Το LinkedIn εξήγησε απλά

Pinterest

Το Pinterest εξήγησε απλά:

• Το Pinterest εξήγησε απλά

Reddit

Το Reddit εξήγησε απλά:

• Το Reddit εξήγησε απλά

Tumblr

Το Tumblr εξήγησε απλά:

• Το Tumblr εξήγησε απλά

Vimeo

Το Vimeo εξήγησε απλά:

• Το Vimeo εξηγεί απλά

Τηλεγράφημα

Το Telegram εξήγησε απλά:

• Το Telegram εξήγησε απλά

Snapchat

Το Snapchat εξήγησε απλά:

• Το Snapchat εξήγησε απλά

Το LinkedIn είναι ένα από τα κλασικά δίκτυα καριέρας. Εδώ μπορείτε να λάμψετε πάνω απ’ όλα με ένα λεπτομερές εταιρικό προφίλ. Δείξτε σε άλλες εταιρείες και διευθύνοντες συμβούλους πού βρίσκονται τα ιδιαίτερα δυνατά σας σημεία ή τι έχετε να προσφέρετε.

Σύνδεσμος LinkedIn

• Ο ιστÏŒτοπος του LinkedIn