Μάρκετινγκ προσωπικού (προσλήψεις) με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης: Μέτρα και όργανα – 9 συμβουλές!

Πρακτική άσκηση, σπουδές και διπλωματικές εργασίες – ειδικά όταν πρόκειται για την πρόσληψη νέων εργαζομένων, τα κοινωνικά δίκτυα όπως το Instagram, το TikTok και το YouTube παίζουν ολοένα και πιο σημαντικό ρόλο. Η δική σας παρουσία στο Instagram, το δικό σας κανάλι στο Facebook ή ακόμη και το κανάλι σας στο YouTube. Η χρήση των κοινωνικών δικτύων δεν προσφέρει μόνο εμβέλεια, αλλά και δυνητικούς νέους υπαλλήλους. Ακολουθούν οι συμβουλές μας – έτσι θα βρείτε καλούς υπαλλήλους! Το ξέρατε; Η Î­λλειψη δεξιοτήτων αναμένεται να ανέλθει σε 3 εκατομμύρια έως το 2030. Το 52% των εταιρειών θεωρεί ότι η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση για τα επόμενα χρόνια.

Συστάσεις εργαζομένων και εσωτερικών υποψηφίων

Συμβουλή 1 – Χρησιμοποιήστε και ενεργοποιήστε τους δικούς σας πόρους μέσω παραπομπών εργαζομένων και εσωτερικών υποψηφίων.

Στην πραγματικότητα, γενικά εμπιστευόμαστε περισσότερο τις συστάσεις των φίλων μας. Γιατί να ξοδεύετε πολλά χρήματα σε πύλες εύρεσης εργασίας στο διαδίκτυο, όταν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικό σας δίκτυο για να προσελκύσετε νέους υπαλλήλους; Κατά την πρόσληψη προσωπικού, πολλοί άνθρωποι ξεχνούν ότι το δικό τους δίκτυο αποτελεί ένα εξαιρετικό εργαλείο για την πρόσληψη εργαζομένων μέσω του μάρκετινγκ παραπομπών. Υπάρχουν δύο βασικά σημεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε: Εσωτερικές και εξωτερικές προσλήψεις.

Εσωτερική πρόσληψη: οι εργαζόμενοι προτείνουν θέσεις εργασίας

Intere advertisement – Οι περισσότεροι άνθρωποι επιδιώκουν την επαγγελματική επιτυχία και θέλουν να εξελιχθούν ανάλογα, επίσης όσον αφορά τη δική τους καριέρα. Πριν δημοσιεύσετε πολλές αγγελίες εργασίας, πληρώστε και περιμένετε – μήπως υπάρχει ήδη κάποιος στην εταιρεία σας που θα μπορούσε να κάνει τη δουλειά; Πολλοί υποτιμούν ή ξεχνούν αυτόν τον απλό και γρήγορο τρόπο. Ο υπάλληλος που προάγεται φέρνει έτσι δύο πλεονεκτήματα. Γνωρίζει ήδη την εταιρεία και μπορεί μερικές φορές να επιτύχει πολύ γρήγορα καλά αποτελέσματα στη νέα θέση. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλός σας μπορεί να εκπαιδεύσει ένα νέο άτομο στην παλιά του θέση. Με αυτόν τον τρόπο, εξασφαλίζετε άμεσα την πλήρωση της νέας θέσης και την τέλεια κάλυψη της κενής θέσης μέσω της εξοικείωσης.

Εξωτερικές προσλήψεις: τα κοινωνικά μέσα και το άμεσο μάρκετινγκ ως κλειδί

Εξωτερική πρόσληψη – Φυσικά, η διαφήμιση στα κοινωνικά δίκτυα είναι ένας εξαιρετικός τρόπος. Αλλά μην ξεχνάτε το προσωπικό!

Ρωτήστε ενεργά τους υπαλλήλους σας αν γνωρίζουν άτομα στον κύκλο των φίλων ή των γνωστών τους που αναζητούν εργασία. Και εδώ, επίσης, έχετε δύο άμεσα πλεονεκτήματα. Πρώτον, οι εργαζόμενοι βλέπουν ότι εμπιστεύεστε τις αποφάσεις τους (δηλαδή τους ζητάτε βοήθεια). Το νέο άτομο πιθανόν να τα πάει καλά επειδή ήρθε στην εταιρεία μέσω της σύστασης ενός φίλου ή γνωστού που επίσης εργάζεται για εσάς. Ποιος θέλει να ξεχωρίζει αρνητικά τότε;

Ο δεύτερος εξωτερικός τρόπος είναι το δικό σας δίκτυο ή κοινωνικό δίκτυο! Οι περισσότερες εταιρείες στις μέρες μας έχουν το δικό τους κανάλι στο Instagram, στο Facebook ή ακόμη και στο YouTube. Αν έχετε 5.000 ή 10.000 άτομα που σας ακολουθούν, τότε κάθε άτομο γνωρίζει πιθανώς 10 ή 20 άλλα άτομα. Αν μόνο ένας στους πέντε ανθρώπους γνωρίζει κάποιον που ψάχνει για δουλειά, έχετε ήδη 1.000 ή 2.000 πιθανές επαφές που μπορεί να ενδιαφέρονται για την κενή θέση εργασίας σας.

Η ανάρτηση ή η ιστορία σας κοινοποιείται γρήγορα. Το καλύτερο από όλα, αυτή η αγγελία εργασίας δεν σας κόστισε ούτε μια δεκάρα, εκτός από το χρόνο που ξοδέψατε για την ανάρτηση.

Όποιος κι αν είναι ο τομέας, από την ιατρική μέχρι τη βιοτεχνία, είναι σημαντικό να έχετε ένα εμπορικό σήμα που να είναι ελκυστικό για τους νέους εργαζόμενους. Τα “πρότυπα”, όπως η έγκαιρη καταβολή των μισθών, είναι αρκετά, για παράδειγμα όταν πρόκειται για μέσα εσωτερικής πρόσληψης.

Ανάπτυξη της επωνυμίας του εργοδότη

Συμβουλή 2 – Αναπτύξτε το δικό σας εμπορικό σήμα εργοδότη.

Γιατί μεγάλες εταιρείες όπως η Apple, το Facebook και άλλες έχουν τόσο μεγάλη επιτυχία στην πρόσληψη εργαζομένων; Φυσικά πληρώνουν πολύ υψηλούς μισθούς, αλλά αυτός δεν είναι ο μόνος λόγος. Πάνω απ’ όλα, η θετική εικόνα βοηθά το εμπορικό σήμα να προσελκύσει νέους ανθρώπους. Προσφέρουν μια βιομηχανία με προσανατολισμό προς το μέλλον και ασφαλείς θέσεις εργασίας. Επιπλέον, ο ίδιος ο χώρος εργασίας είναι πολύ ελκυστικός λόγω των πολλών ανθρώπων με τεχνογνωσία που σας περιβάλλουν ως εργαζόμενους σε εταιρείες όπως η Apple και το Facebook. Επιπλέον, υπάρχουν πολλές παροχές που προσφέρονται από τις εταιρείες, όπως δωρεάν φαγητό! Αυτές οι παροχές θα γίνουν σημαντικές σε λίγο, στην επόμενη συμβουλή σχετικά με τα οφέλη στην εταιρεία σας.

Άλλωστε, όποιος κάνει αίτηση σε εταιρείες όπως το Facebook ή η Apple γνωρίζει ότι η ομάδα θα έχει απόλυτα υψηλά κίνητρα. Αυτό προσελκύει υποψηφίους που έχουν και οι ίδιοι κίνητρα. Έτσι, εδώ μπορείτε όχι μόνο να εργαστείτε, αλλά πιθανότατα και να αναπτύξετε τον εαυτό σας και ίσως ακόμη και να κάνετε φίλους που “τικάρουν ακριβώς όπως εσείς”.

Κατά συνέπεια, είναι επίσης σημαντικό να επικοινωνήσετε στον έξω κόσμο ότι η εταιρεία σας είναι υγιής, καινοτόμος και ανθεκτική στο μέλλον. Μπορείτε να το κάνετε αυτό με πολλούς τρόπους, από απλές ιστορίες στο Instagram που δείχνουν πώς γίνεται η δουλειά στα παρασκήνια μέχρι καμπάνιες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που ασχολούνται ειδικά με το θέμα της πρόσληψης προσωπικού. Για παράδειγμα, εγκαίρως για το νέο έτος, η έναρξη της κατάρτισης το καλοκαίρι. Εδώ μπορείτε να διαφημιστείτε για δύο ή τρεις μήνες και ταυτόχρονα να βελτιώσετε την εικόνα σας ως εργοδότης.

Βασικές αρχές μιας ελκυστικής επωνυμίας εργοδότη:

• Ελκυστικός χώρος εργασίας
• Ασφαλής χώρος εργασίας
• Κινητοποιημένη, θετική ομάδα

Δημιουργήστε οφέλη: Πλεονεκτήματα για τους εργαζόμενους

Συμβουλή 3 – Δημιουργήστε οφέλη.

Ευέλικτο ωράριο εργασίας, ατομικές λύσεις για το γραφείο στο σπίτι και, φυσικά, ατομικά σχέδια εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Όσοι δημιουργούν οφέλη για τους εργαζόμενους ανταμείβονται με αναγνώριση. Τέτοιες θετικές πτυχές βοηθούν την εταιρεία σας, για παράδειγμα, στο προαναφερθέν μάρκετινγκ συστάσεων, έτσι ώστε οι υπάλληλοί σας να προσεγγίζουν ανεξάρτητα φίλους ή γνωστούς που αναζητούν εργασία. Φυσικά, θα μιλήσουν αμέσως στους φίλους και τους γνωστούς τους για τα πολλά οφέλη που προσφέρει η εταιρεία σας.

Φυσικά, τα επιμέρους πλεονεκτήματα διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία. Οι νεοσύστατες και οι μικρότερες εταιρείες δεν μπορούν να προσφέρουν τους ίδιους μισθούς με τις μεγάλες εταιρείες, αλλά μπορούν να είναι πιο ευέλικτες όσον αφορά τις ώρες εργασίας ή την εργασία από το σπίτι.

Για την παρακίνηση των νεοφυών επιχειρήσεων, ωστόσο, βοηθά επίσης μια κοινή εταιρική εκδρομή αντί να προσφέρονται συνεχώς αυξήσεις. Μπορείτε να προγραμματίσετε καλά αυτή την εφάπαξ επένδυση. Είτε πρόκειται για μια ημερήσια εκδρομή είτε για δύο εβδομάδες στην Τενερίφη, αυτή η ιστορία θα αποτελέσει μια μόνιμη ανάμνηση για ολόκληρη την ομάδα σας, με όλα τα οφέλη της.

Αυτές οι θετικές πτυχές επικοινωνούνται με το μάρκετινγκ παραπομπών που περιγράφηκε παραπάνω, αλλά μπορείτε επίσης να τις επικοινωνήσετε άμεσα, για παράδειγμα σε συνεντεύξεις για εργασία, αλλά και σε συνεντεύξεις με τα μέσα ενημέρωσης.

Παροχές που εκτιμούν οι εργαζόμενοι:

• Ευέλικτο ωράριο εργασίας για τους εργαζόμενους
• Λύσεις οικιακού γραφείου (επίσης με την ημέρα)
• Ημέρες διακοπών για αναψυχή των εργαζομένων
• Εταιρική εκδρομή με όλη την ομάδα
• Ατομικά σχέδια επαγγελματικής εξέλιξης
• Υγειονομικές και αθλητικές εγκαταστάσεις σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις
• Κοινωνική δέσμευση από την αρχή

Ανάπτυξη δικτυακού τόπου σταδιοδρομίας: αγγελίες θέσεων εργασίας

Συμβουλή 4 – Ακόμα και αν κάνετε τις καλύτερες διαφημίσεις στο Instagram, μπορεί να λάβετε λίγες αιτήσεις!

Γιατί; Χρειάζεστε ένα συγκεκριμένο και κεντρικό σημείο επαφής για τα άτομα που αναζητούν εργασία και που θα ήθελαν να υποβάλουν αίτηση σε εσάς. Ιδανικά, έχετε τη δική σας μικρή πύλη καριέρας στον ιστότοπό σας.

Αυτό μπορεί να είναι μια ενιαία σελίδα στην οποία θα βρίσκονται οι προσφορές εργασίας σας, η οποία φυσικά συνδέεται με το κύριο μενού, ή ένα πιο εκτεταμένο σύστημα, για παράδειγμα αποτελούμενο από μια υπερκείμενη σελίδα και πολλές διαφορετικές προσφορές εργασίας, για διαφορετικές θέσεις εργασίας ή και διαφορετικές πόλεις.

Οι δυνητικοί υποψήφιοι μπορούν έτσι να έχουν μια γρήγορη επισκόπηση, να βρουν τις σημαντικότερες πληροφορίες σχετικά με την προκηρυσσόμενη θέση και, φυσικά, τα στοιχεία επικοινωνίας, ώστε να γνωρίζουν σε ποιον να στείλουν την αίτησή τους.

Συμβουλή! Για να μπορούν οι άνθρωποι να βρουν τον ιστότοπό σας, για να μπορούν να τον κοινοποιήσουν γρήγορα ή ακόμη και να τον πληκτρολογήσουν γρήγορα στο Messenger, η διεύθυνση URL πρέπει να είναι σύντομη και περιεκτική. Για παράδειγμα, κάπως έτσι:

• Https://www.website.com/jobs

Καθιέρωση διαδικτυακών διαδικασιών υποβολής αιτήσεων

Συμβουλή 5 – Με την προηγούμενη συμβουλή, έχετε δημιουργήσει ένα ενιαίο κέντρο όπου οι υποψήφιοι μπορούν να βρουν τις τρέχουσες αγγελίες εργασίας σας.

Όμως, εξίσου εύκολο με την εύρεση των αγγελιών εργασίας σας θα πρέπει να είναι και η υποβολή αίτησης. Για να κάνετε αυτό το βήμα όσο το δυνατόν πιο εύκολο, θα πρέπει να δημιουργήσετε μια ηλεκτρονική διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Στην απλούστερη περίπτωση, δημιουργείτε μια φόρμα επικοινωνίας όπου οι χρήστες μπορούν να εισάγουν απευθείας τις πιο σημαντικές πληροφορίες τους. Αυτό περιλαμβάνει τα στοιχεία επικοινωνίας, την ηλικία, τον τόπο διαμονής, αλλά και τη δυνατότητα ανάρτησης συνοδευτικής επιστολής, βιογραφικού σημειώματος και πιθανών συστατικών επιστολών.

Έντυπα αιτήσεων για το WordPress

Συμβουλή! Οι περισσότεροι ιστότοποι και ηλεκτρονικά καταστήματα κατασκευάζονται με το WordPress. Το WordPress είναι το πιο δημοφιλές σύστημα διαχείρισης περιεχομένου στον κόσμο. Αν χρησιμοποιείτε επίσης το WordPress, ελέγξτε το Contact Form 7! Με αυτό το δωρεάν πρόσθετο μπορείτε εύκολα να δημιουργήσετε φόρμες για τους αιτούντες σας: Φόρμα επικοινωνίας 7.

Onboarding: εκπαίδευση και εξειδίκευση των εργαζομένων

Συμβουλή 6 – Μια άλλη συμβουλή που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αν την εφαρμόσετε ενεργά στην εταιρεία σας είναι η εισαγωγή νέων εργαζομένων.

Σε πολλές εταιρείες, οι νέοι εργαζόμενοι ρίχνονται κατευθείαν στα βαθιά. Κατά συνέπεια, δεν απολαμβάνουν καμία εκπαίδευση ή δεν έχουν κάποιο συγκεκριμένο πρόσωπο επαφής που να τους δείχνει πώς να εργάζονται στην εταιρεία, οπότε γίνονται γρήγορα αποτελεσματικοί υπάλληλοι! Έτσι, το δικό τους κίνητρο βυθίζεται γρήγορα.

Δεν είναι μόνο τα προαναφερθέντα οφέλη, όπως το ευέλικτο ωράριο εργασίας, το γραφείο στο σπίτι ή οι κοινές εταιρικές διακοπές, που σας προσφέρουν μεγάλη προστιθέμενη αξία κατά την αναζήτηση εργαζομένων, αλλά και η ένταξη των εργαζομένων αποτελεί επιχείρημα. Μπορούν πραγματικά να μάθουν κάτι από εσάς και να το πάρουν μαζί τους για το μέλλον.

Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν την επαγγελματική κατάρτιση για το σκοπό αυτό. Μια τυπική επαγγελματική κατάρτιση στη Γερμανία διαρκεί 3 χρόνια. Για να γίνετε επιχείρηση επαγγελματικής κατάρτισης, πρέπει να περάσετε τις εξετάσεις AEVO, οι οποίες είναι σχετικά γρήγορες. Περισσότερες συμβουλές μπορείτε να βρείτε εδώ, εξωτερική: εξέταση AEVO.

Διαδικτυακές πύλες εργασίας: Stepstone, Indeed, Meinestadt, Monster & Co.

Συμβουλή 7 – Εάν χρειάζεστε γρήγορα νέους υπαλλήλους και δεν έχετε ακόμη διαθέσιμα μέσα ενημέρωσης, όπως ο δικός σας ιστότοπος ή το κανάλι σας στο Instagram, αξίζει να διαφημιστείτε σε διαδικτυακές πύλες εύρεσης εργασίας.

Στις διαδικτυακές πύλες ευρέσεως εργασίας, επωφελείστε από την υπάρχουσα εμβέλεια των εταιρειών. Έτσι, δεν χρειάζεται να δημιουργήσετε μόνοι σας νέα εμβέλεια για να πείσετε τους ανθρώπους για την προσφορά σας.

Οι διαδικτυακές πύλες εργασίας αξίζουν επίσης τον κόπο αν χρειάζεστε πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα. Εάν μια εταιρεία αναπτύσσεται και χρειάζεστε 8 ή 9 άτομα για πέντε διαφορετικές θέσεις εργασίας στο τέλος του μήνα, θα είναι δύσκολο να διαφημίσετε όλες αυτές τις προσφορές εργασίας μέσω κοινωνικών δικτύων όπως το Instagram. Κατά συνέπεια, χρειάζεστε έναν άλλο τρόπο, είτε το δικό σας μικρό δίκτυο καριέρας στον ιστότοπό σας, όπως περιγράψαμε προηγουμένως, είτε πρέπει να βρείτε τους υπαλλήλους σας μέσω πυλών εργασίας.

Το μικρό μειονέκτημα είναι ότι πρέπει να πληρώνετε για κάθε αγγελία εργασίας. Ο χρόνος είναι επίσης ένας παράγοντας, διότι όσο περισσότερο καιρό έχετε την αγγελία εργασίας στο διαδίκτυο, τόσο περισσότερο πρέπει να πληρώσετε για την αγγελία εργασίας.

Εμπορικές εκθέσεις και συνέδρια: Μάρκετινγκ εκτός σύνδεσης

Συμβουλή 8 – Ακόμα πιο ακριβό από την εγκατάσταση πύλης εργασίας είναι να έχετε το δικό σας περίπτερο σε εμπορικές εκθέσεις και συνέδρια.

Το μεγάλο πλεονέκτημα είναι ότι οι μεγάλες εταιρείες μπορούν να συναντήσουν και να γνωρίσουν πολλούς ανθρώπους με μία κίνηση. Ειδικά για την αναζήτηση εκπαιδευομένων, η οποία ξεκινάει εκ νέου κάθε χρόνο, οι εκθέσεις αυτές αποτελούν μια εξαιρετική ευκαιρία για να κάνετε γρήγορα πολλές επαφές.

Φυσικά, θα πρέπει να μπορείτε να αντέξετε οικονομικά ένα τέτοιο περίπτερο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τέτοια εμπορικά συνέδρια και εκθέσεις είναι συνήθως ενδιαφέροντα μόνο για μεγάλες εταιρείες. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις και οι μικρότερες εταιρείες θα πρέπει να βασίζονται στο Instagram ως κανάλι απόκτησης νέων εργαζομένων.

Επικοινωνία με κολέγια και πανεπιστήμια

Συμβουλή 9 – Κάθε μικρή πόλη έχει ένα τεχνικό κολέγιο ή ένα πανεπιστήμιο.

Χιλιάδες νέοι σπουδάζουν εδώ κάθε χρόνο και εκατοντάδες ή χιλιάδες νέοι ξεκινούν κάθε χρόνο. Κατά συνέπεια, απαιτούνται πολλές θέσεις πρακτικής άσκησης. Εάν ως εταιρεία έχετε να προσφέρετε θέσεις εργασίας ή πρακτική άσκηση, επικοινωνήστε με το πανεπιστήμιο. Εδώ μπορείτε όχι μόνο να βρείτε νέους καλούς υπαλλήλους σε εφάπαξ βάση, αλλά και να έχετε πρόσβαση σε νέο προσωπικό μακροπρόθεσμα.

Μην ξεχνάτε το offline!

Υπάρχουν πολλές δημιουργικές ιδέες για την προσέλκυση ανθρώπων. Δεν χρειάζεται να είναι πάντα μάρκετινγκ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή πύλες καριέρας. Με λίγο χώρο, μπορείτε να υλοποιήσετε γρήγορα σπουδαίες ιδέες που μπορούν αυτόματα να γίνουν viral.

Κάντε μάρκετινγκ προσωπικού μέσω των κοινωνικών μέσων – 9 συμβουλές

Η πρόσληψη και το μάρκετινγκ μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης είναι, όπως μάθαμε, πολύ ενδιαφέρουσα, ιδίως για μικρές, νέες εταιρείες και νεοφυείς επιχειρήσεις. Ενώ οι εμπορικές εκθέσεις, τα συνέδρια ή ακόμη και οι εκθέσεις εργασίας κοστίζουν αρκετά χρήματα, ειδικά αν αναζητάτε πολλούς υπαλλήλους για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα πρέπει να σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε το δικό σας δίκτυο.

Μάρκετινγκ παραπομπών σε φίλους και γνωστούς από τους υπαλλήλους σας, για παράδειγμα μέσω των παροχών που λαμβάνουν. Η θετική εικόνα της μάρκας παίζει επίσης ρόλο. Πλησιάστε ενεργά τους υπαλλήλους σας, αλλά και τους γνωστούς σας, σχετικά με το γεγονός ότι αναζητάτε αυτή τη στιγμή υπαλλήλους.

Χρησιμοποιήστε το δικό σας κανάλι στο Instagram για να προβάλετε διαφημίσεις ή απλά δημοσιεύστε νέες θέσεις εργασίας στο Story ή το Timeline σας.

Δημιουργήστε ένα κεντρικό σημείο επαφής στον ιστότοπό σας, το δικό σας μικρό δίκτυο καριέρας. Αυτό δίνει στους υποψηφίους τη δυνατότητα να επικοινωνήσουν απευθείας μαζί σας μέσω μιας ηλεκτρονικής φόρμας αίτησης αντί να στέλνουν περίπλοκες αιτήσεις ταχυδρομικώς.

TikTok: Ομάδα στόχος 14 έως 25 ετών

Instagram Marketing – Σήμερα, είναι ένα από τα κορυφαία κοινωνικά δίκτυα. Με περισσότερους από ένα δισεκατομμύριο χρήστες σε όλο τον κόσμο, το Instagram είναι συνώνυμο με διάφορα θέματα όπως ο τρόπος ζωής, η μόδα, τα αρώματα, τα κοσμήματα, τα ταξίδια και πολλά άλλα. Όσο πιο σημαντικό γίνεται το κοινωνικό δίκτυο, τόσο περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να συμμετάσχουν. Όσο περισσότεροι παίκτες υπάρχουν στον αγωνιστικό χώρο, τόσο λιγότερος χώρος υπάρχει για τον καθένα. Η σωστή στρατηγική για το σχεδιασμό περιεχομένου, τη διαχείριση της κοινότητας και τη διαφήμιση στο Instagram καθορίζει τελικά την επιτυχία. Αλλά το Instagram δεν είναι σαν τα άλλα κοινωνικά δίκτυα, για να κατακτηθεί μόνο με απλά στοιχεία και αριθμούς, το Instagram πρέπει να είναι πραγματικά διασκεδαστικό! Νέες αναρτήσεις κάθε μέρα, νέες ιστορίες για την κοινότητα, το Instagram σημαίνει πολλή δουλειά αν το κάνεις σωστά.

• Μάρκετινγκ TikTok

Instagram: Ομάδα στόχος 20 έως 35 ετών

Έχετε ακούσει ποτέ για το Tik Tok; Το Tik Tok είναι ένα από τα νεότερα κοινωνικά δίκτυα και ίσως ο διάδοχος του Instagram και του Facebook. Το Tik Tok είναι η τάση, ειδικά μεταξύ των νέων μεταξύ 8- έως 18 ετών, που είναι κυρίως παρόντες στο TikTok. Ήδη σήμερα, η εφαρμογή για Android και iOS είναι νούμερο 1 στα charts λήψεων σε περισσότερες από 30 χώρες. Ισχυρές επενδύσεις πραγματοποιούνται τώρα και στην Ευρώπη.

Το TikTok καθιερώνεται έτσι ως εμπορικό σήμα και, κατά συνέπεια, γίνεται πιο σημαντικό για εμπορικά σήματα από άλλους τομείς. Κατανοητό, διότι η νεολαία του σήμερα είναι η εύπορη ομάδα-στόχος του αύριο. Το κοινό-στόχος της πλατφόρμας είναι πολύ, πολύ νέοι. Αλλά μια ομάδα-στόχος που είναι όλο και πιο σημαντική για εμάς ως διαφημιστές καθώς μεγαλώνουν. Γι’ αυτό και οργανώνουμε επαφές με παράγοντες επιρροής από το δίκτυο της επόμενης γενιάς.

• Μάρκετινγκ Instagram

Συμβουλή! Το Instagram ως ηλεκτρονικό εμπόριο; Διαβάστε περισσότερα εδώ: Instagram Shopping

Youtube: Ομάδα στόχος 15 έως 45 ετών

Διαφήμιση και μάρκετινγκ στο YouTube – Η εύρεση της σωστής στρατηγικής μάρκετινγκ στο YouTube για τη δική σας εταιρεία δεν είναι τόσο εύκολη. Ειδικά επειδή το μάρκετινγκ στο YouTube είναι εξαιρετικά διαφορετικό από άλλες, πιο κλασικές μεθόδους μάρκετινγκ. Τα βίντεο στο YouTube είναι τελικά μικρές τηλεοπτικές παραγωγές, αν θέλετε να τα συγκρίνετε. Η ιδέα, η παρουσίαση, όλα αυτά είναι διαφορετικά από την τυπική διαφήμιση. Το περιεχόμενο έχει μια εντελώς ξεχωριστή έννοια, η μορφή είναι εντελώς ξεχωριστή και καθορίζεται επίσης από τις δικές της παραμέτρους, για παράδειγμα τη διάρκεια του βίντεο. Αλλά πριν προχωρήσετε στις ακριβείς λεπτομέρειες, πρέπει να δημιουργηθεί μια στρατηγική μάρκετινγκ στο YouTube.

• Μάρκετινγκ στο Youtube

Facebook: Ομάδα στόχος 30 έως 60 ετών

Σχεδόν καμία διαφημιστική πλατφόρμα δεν έχει αναπτυχθεί τόσο γρήγορα τα τελευταία χρόνια όσο το Facebook. Στην αρχή, υπήρχαν μόνο πολύ λίγες επιλογές και πολύ περιορισμένες μορφές διαφήμισης για την αποτελεσματική προσέγγιση της βέλτιστης ομάδας-στόχου. Από τότε, έχουν συμβεί πολλά. Μάθετε εδώ πώς μπορείτε να αυξήσετε την εμβέλεια και τις πωλήσεις σας οικονομικά αποδοτικά με τη δύναμη της διαφήμισης στο Facebook. Συμβουλές, ιδέες, υλοποίηση και μάρκετινγκ περιεχομένου. Σας βοηθάμε σε όλα τα στάδια του μάρκετινγκ στο Facebook. Τα καθήκοντα μιας διαφημιστικής εταιρείας στο Facebook είναι εξαιρετικά ποικίλα.

• Μάρκετινγκ στο Facebook