Το 86 % των ατόμων που αναζητούν εργασία ελέγχουν το προφίλ μιας εταιρείας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης πριν υποβάλουν αίτηση. Όχι τη σελίδα καριέρας — τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ως εταιρεία ειδικευμένη στο Employer Branding, αναπτύσσουμε προγράμματα εταιρικών influencers, εκστρατείες πρόσληψης μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και στρατηγικές που μετατρέπουν την εμβέλεια σε πραγματικές αιτήσεις.
Προγράμματα εταιρικÏŽν influencers
Οι υπάλληλοί σου είναι πιο αξιόπιστοι από οποιαδήποτε εταιρική καμπάνια. Οι εταιρείες με ενεργό πρόγραμμα εταιρικών influencers δημιουργούν στο LinkedIn έως και 7 φορές μεγαλύτερη αλληλεπίδραση σε σύγκριση με τους λογαριασμούς που επικοινωνούν μόνο μέσω της εταιρικής σελίδας. Εμείς αναπτύσσουμε το concept, εκπαιδεύουμε τους συμμετέχοντες και συνοδεύουμε τη δημιουργία του προγράμματος — από την επιλογή των κατάλληλων ατόμων και την πρώτη ανάρτηση μέχρι τη συνεχή λειτουργία του. Το αποτέλεσμα: οργανική εμβέλεια και εμπιστοσύνη που καμία πληρωμένη ανάρτηση δεν μπορεί να αγοράσει.
Εκστρατείες πρÏŒσληψης μÎσω κοινωνικÏŽν δικτÏων
Οι αγγελίες εργασίας στο LinkedIn δεν αρκούν. Αναπτύσσουμε καμπάνιες που προσεγγίζουν τους υποψηφίους εκεί όπου βρίσκονται πραγματικά: στο TikTok, στο Instagram και στο YouTube. Από την ανάλυση του κοινού-στόχου μέχρι την υλοποίηση της καμπάνιας, δημιουργούμε διοχετεύσεις που μετατρέπουν την εμβέλεια σε πραγματικές αιτήσεις. Πελάτες όπως η Edeka, ο εκδοτικός οίκος Cornelsen και η Toyota βασίζονται στην εμπειρογνωμοσύνη μας στον τομέα της πρόσληψης — με μετρήσιμα αποτελέσματα όσον αφορά το κόστος ανά πρόσληψη και την ποιότητα των υποψηφίων.
ΠροÏŽθηση της εταιρικής εικÏŒνας ως εργοδÏŒτη στο TikTok και το Instagram
Περιεχόμενο «πίσω από τα παρασκήνια», ιστορίες εργαζομένων, περιηγήσεις στα γραφεία, ομαδικές εκδηλώσεις — οι ματιές στην εταιρική κουλτούρα έχουν καλύτερη απόδοση στο TikTok και το Instagram σε σύγκριση με τις κλασικές καμπάνιες ανθρώπινου δυναμικού. Αναπτύσσουμε στρατηγικές περιεχομένου που είναι αυθεντικές και ταυτόχρονα αποτελεσματικές. Περιλαμβάνουμε και την αντιστοίχιση δημιουργών από το δίκτυό μας που αριθμεί πάνω από 200 άτομα, σε περίπτωση που τα εσωτερικά πρόσωπα δεν είναι ακόμα έτοιμα. Οι εταιρείες Henkel, dm και McDonald’s χρησιμοποιούν αυτά τα μορφότυπα — και αναφέρουν σημαντική αύξηση στον αριθμό των υποψηφίων από την ομάδα-στόχο της Γενιάς Ζ.
ΠεριεχÏŒμενο που δημιουργείται απÏŒ τους εργαζÏŒμενους (EGC)
Οι εργαζόμενοι που δημιουργούν οι ίδιοι περιεχόμενο αποτελούν το ισχυρότερο εργαλείο σου για την προώθηση της εταιρικής εικόνας ως εργοδότη. Το EGC — οι εργαζόμενοι βιντεοσκοπούν την καθημερινότητά τους, μοιράζονται όσα έχουν μάθει, παρουσιάζουν πραγματικές πτυχές της εργασίας τους — δίνει την αίσθηση της αυθεντικότητας, γιατί είναι ακριβώς αυτό. Εκπαιδεύουμε τις ομάδες σας στη δημιουργία περιεχομένου μέσω smartphone για τα κοινωνικά δίκτυα, αναπτύσσουμε εσωτερικές οδηγίες περιεχομένου που αφήνουν πραγματικό περιθώριο ελευθερίας (όχι πρότυπα δημοσίων σχέσεων) και δημιουργούμε προγράμματα που λειτουργούν μακροπρόθεσμα. Το EGC πείθει κατά τη φάση της πρόσληψης και ταυτόχρονα ενισχύει την εσωτερική ταύτιση με την εταιρεία.
Για ποιες επιχειρήσεις λειτουργεί το Employer Branding στα κοινωνικά δίκτυα
Εταιρείες που προσλαμβάνουν προσωπικό σε αγορές υποψηφίων με έντονο ανταγωνισμό: λιανική, FMCG, logistics, τεχνολογία, φροντίδα, εστίαση. Είτε πρόκειται για 500 είτε για 50.000 υπαλλήλους — η βασική αρχή είναι η ίδια: όποιος εργοδότης έχει ορατή και αυθεντική παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, λαμβάνει καλύτερες αιτήσεις γρηγορότερα και με χαμηλότερο κόστος ανά πρόσληψη σε σύγκριση με τις παραδοσιακές ιστοσελίδες εύρεσης εργασίας.
ΣυχνÎς ερωτήσεις σχετικά με το Employer Branding
ΠÏŒσο κοστίζει μια εκστρατεία προÏŽθησης της εταιρικής εικÏŒνας ως εργοδÏŒτη στα μÎσα κοινωνικής δικτÏωσης;
Οργανικό Employer Branding (Corporate Influencer, προγράμματα EGC): 2.000-5.000 ευρώ/μήνα για στρατηγική και υποστήριξη. Εκστρατείες πρόσληψης μέσω κοινωνικών δικτύων: 1.500-5.000 ευρώ/μήνα προϋπολογισμός διαφημίσεων, ανάλογα με το μέγεθος της ομάδας-στόχου και τον αριθμό των θέσεων που πρέπει να καλυφθούν. Δημιουργία δικτύου εταιρικών influencers (εφάπαξ): 8.000-20.000 ευρώ για το σχέδιο, την εκπαίδευση και την πιλοτική φάση.
ΠÏŒσος χρÏŒνος χρειάζεται για να αποδÏŽσει το Employer Branding στα κοινωνικά δίκτυα;
Πρώτα αποτελέσματα σε αιτήσεις από πληρωμένες καμπάνιες πρόσληψης: 4-8 εβδομάδες. Οργανική ανάπτυξη (εταιρικοί influencers, EGC): 3-6 μήνες για μετρήσιμη εμβέλεια και πρώτα αποτελέσματα πρόσληψης. Μακροπρόθεσμη αντίληψη της μάρκας ως ελκυστικού εργοδότη: 12+ μήνες συνεπούς δραστηριότητας.
ΜποροÏν και οι μικρÏŒτερες επιχειρήσεις να προωθήσουν την εικÏŒνα τους ως εργοδÏŒτη στα μÎσα κοινωνικής δικτÏωσης;
Ναι — και συχνά με ένα σαφές πλεονέκτημα: οι μικρές επιχειρήσεις φαίνονται πιο αυθεντικές. Μια βιοτεχνία με 30 υπαλλήλους, που δείχνει στο TikTok πώς είναι πραγματικά τα πράγματα εκεί, προσελκύει υποψηφίους που δεν μπορεί να προσελκύσει ένας μεγάλος όμιλος με προϋπολογισμό εκατομμυρίων. Το Employer Branding δεν είναι θέμα προϋπολογισμού — είναι θέμα αυθεντικότητας.
4.9 / 5.0